De coronapandemie heeft technologie-acceptatie en automatisering binnen organisaties versneld. Tevens zijn er sectoren die kampen met een teruglopende vraag naar hun producten en diensten als gevolg van de coronamaatregelen. Tegelijkertijd zien sommige sectoren de vraag naar producten en diensten juist toenemen. Door deze ontwikkelingen zal naar verwachting de vraag naar arbeid na de coronacrisis er anders uit gaan zien dan voor de coronacrisis.
Inzicht in de veranderingen binnen organisaties, de inrichting van het werk en functies alsmede de straks gevraagde vaardigheden zijn noodzakelijk om snel en adequaat in te kunnen spelen op deze veranderingen.
Om die reden heeft de Limburgse Werkgevers Vereniging (LWV) de Future Proof Human Capital Scan (FPHCS) ontwikkeld, waarmee organisaties middels een benchmark een beeld kunnen krijgen van hun score op de belangrijkste toekomstige HR-thema’s ten opzichte van collega-organisaties in dezelfde sector en/of zelfde omvang.
Regional Capital is gevraagd door het Lectoraat Employability, Zuyd Hogeschool om te onderzoeken welke bijdrage dit project kan leveren vanuit een wetenschappelijk perspectief.
In samenwerking met: Jol Stoffers (Lectoraat Employability, Zuyd Hogeschool) en Ilse Schrijver (Lectoraat Employability, Zuyd Hogeschool)
