Opdrachtgever: Lectoraat Global Minds @Work, Zuyd Hogeschool

Medewerkers van de Hotel Management School Maastricht signaleren al meerdere jaren dat er nauwelijks Nederlandse kandidaten zijn met een migratieachtergrond binnen de Nederlandstalige bachelor Hotel Management. Het is echter relevant om meer diversiteit binnen de bachelor te hebben gezien de aard van het beroep van hotel management: manager van een gastvrijheidsorganisatie waar diversiteit van doelgroepen de standaard is.

Tevens worden de samenleving en de arbeidsmarkt steeds diverser, waardoor werkgevers en werknemers zich meer bewust worden van culturele diversiteit op de werkplek. Het is daarom belangrijk dat studenten interculturele competenties hebben tegen de tijd dat ze afstuderen. Het hoger onderwijs kan worden gezien als een oefenplaats voor de toekomstig afgestudeerden om te leren leven en werken in een cultureel diverse omgeving. Het onderwijs is een goede periode om deze competenties te ontwikkelen. Eén manier om interculturele competenties te ontwikkelen is door het hebben van een meer diverse studentenpopulatie.

Regional Capital is gevraagd om door middel van deskresearch, een literatuuronderzoek, focusgroepen en interviews te onderzoeken waarom Nederlandse jongeren met een migratieachtergrond niet voor de Nederlandstalige bachelor Hotel Management aan de Hotel Management School Maastricht kiezen.

In samenwerking met: Ankie Hoefnagels, Tom Kuypers, Hilde Hanegreefs en Elina Veelenturf (Lectoraat Global Minds @Work)